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Ombudsperson (ehrenamtlich) (m/w/d)

Als Ombusperson (m/w/d) bist du neutrale Ansprechperson für alle haupt- oder ehrenamtlich Mitarbeitenden bei CADUS. Neben den Mitarbeitenden der HR-Abteilung wirst du angefragt, wenn es Probleme und Konflikte gibt, die ei-ner externen Unterstützung bedürfen. Deine Aufgabe ist, die sich meldenden Personen zu beraten und beim Klärungsprozess zu unterstützen. Du bist dabei losgelöst von der Vereinsstruktur und arbeitest eigenständig.

Der Arbeitsaufwand wird abhängig von dem Aufkommen von Beschwerden sein. Es ist vor allem wichtig, dass du regelmäßig die Mails checkst und darüber erreichbar bist. Die regelmäßige Arbeitszeit wird dabei nicht mehr als 1-3 Stunden die Woche betragen, eher weniger.

Das solltest du mitbringen:

• Qualifikationen und Praxiserfahrung in Bereichen wie Gewaltprävention, Anti-Diskriminierung oder Mobbingintervention
• eine ausgeprägte Beratungs- und Mediationskompetenz
• optional: Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, HR, Mitarbeiter*innenvertretung oder Betriebsrat
• sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Was dich erwartet:

• Beratung in Einzelgesprächen und Unterstützung bei der Suche nach Handlungsoptionen
• ggf. Vermittlung zu ergänzenden Beratungsangeboten
• Begleitung oder Vertretung der sich meldenden Person auf ihren Wunsch hin bei Gesprächen
• Veröffentlichung eines (halb-)jährlichen Berichts, um deine Arbeit dem Verein gegenüber transparent zu gestalten
• bei Bedarf und unter Wahrung des Vertraulichkeitsgrundsatzes

Was wir bieten:

• juristische und aktivistische Arbeit zugleich in einem motivierten, begeisterungsfähigen Team,
• die Möglichkeit der Unterstützung einer jungen Organisation,
• flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten,
• eine Ehrenamtspauschale.

Bitte sende uns deine Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Nachweise) in einer PDF-Datei an application[at]cadus.org.